A Califórnia arruinou a vida de todos os redatores freelancers? Por Jon Stoltzfus

Caso o senhor não tenha ouvido falar, em dezembro a Califórnia aprovou uma nova lei, denominada AB-5, criada para atender às reclamações de que empresas como Uber e Lyft estão tirando proveito de seus motoristas.

Os defensores da AB-5 acreditam que os trabalhadores autônomos e de bicos devem começar a receber benefícios como seguro-saúde e salários garantidos.

É um movimento que poderia eventualmente mudar a forma como pensamos sobre “freelancing”.

A questão é a seguinte… o trabalho freelancer permite que o senhor escolha o que faz, quando faz e quanto recebe. E sim, os empregadores gostam de usar freelancers como parte de sua força de trabalho porque isso os ajuda a preencher as lacunas na carga de trabalho sem um compromisso de longo prazo. É uma situação em que todos ganham!

Mas se o senhor quiser horas garantidas, assistência médica ou outros benefícios, talvez faça mais sentido ser um funcionário, não um freelancer. Em outras palavras, há um preço alto a pagar se o senhor quiser todas essas outras coisas …

E esse preço é a liberdade.

Atualmente, há mais de 50 milhões de pessoas no país que trabalham como freelancers e, de modo geral, essas pessoas não se importam em trocar a segurança de um emprego tradicional pela liberdade que o trabalho freelancer proporciona. E algumas simplesmente gostam da oportunidade de ganhar um pouco mais de dinheiro por fora.

Isso tudo me leva a este e-mail:

Jack C., membro da AWAI da Califórnia, escreveu para nos perguntar sobre o impacto do AB-5.

Sou cliente da AWAI há um ou dois anos, na esperança de iniciar uma segunda carreira como escritor. Ao pesquisar opções de negócios, me deparei com a legislação da Califórnia de dezembro de 2019 que restringe a definição de “contratante independente”, que teve a consequência infeliz e possivelmente não intencional de capturar escritores autônomos em uma construção de empregado-empregador. Li com consternação que organizações como a Vox Media disseram que não contratarão freelancers baseados na Califórnia devido às possíveis consequências empregatícias. O que o senhor acha que pode me encorajar a continuar?

Aqui está a minha resposta para o benefício de todos, juntamente com alguns links que podem ajudar o senhor a se aprofundar um pouco mais.

Definitivamente, há muita confusão em torno da nova lei da Califórnia, a maior parte dela é resultado da forma como foi definida.

As informações que encontrei dizem que os freelancers, como escritores e profissionais de marketing, estão em grande parte isentos.

Mas ainda há algumas limitações. Por exemplo, eles definiram arbitrariamente 35 como o limite para o número de “artigos” que um freelancer pode enviar antes de ser classificado como funcionário.

E esse número só se aplica a um pequeno subconjunto de escritores – escritores autônomos que enviam artigos para jornais e revistas.

Aqui está um link para um artigo do LA Times que discute as limitações do escritor freelancer.

Então, como isso se aplica, por exemplo, a redatores promocionais, como redatores? Um pacote promocional é considerado uma peça de trabalho, mesmo que inclua dezenas de peças de garantia?

Não está claro. É por isso que o senhor deve se considerar um “consultor de marketing freelancer”… o que, de qualquer forma, é um posicionamento melhor. Como disse o grande Dan Kennedy, o senhor ganhará muito mais como “redator + consultor”.

Aqui está um link que discute as posições legais gerais.

O senhor verá aqui que os profissionais de marketing se enquadram na categoria de “Trabalhadores que prestam serviços profissionais” e estão isentos da lei, desde que atendam a determinados critérios. A maioria dessas práticas é típica de freelancers:

• Manter um local de trabalho separado da empresa contratante (trabalhar em casa!)
• Ter uma licença comercial
• Ser capaz de definir ou negociar suas próprias tarifas
• Ser capaz de definir seus próprios horários
• Estar sob contrato para o mesmo tipo de trabalho com outra empresa ou, no mínimo, estar disponível para outras empresas para o mesmo tipo de trabalho. Em outras palavras, se estiver trabalhando em tempo integral, exclusivamente para um cliente, tecnicamente o senhor deve ser um empregado.
• Exerça discrição e julgamento na execução de seus serviços … para que o senhor tenha poder criativo sobre o trabalho.

Isso abrange a maioria das condições … e, novamente, todas elas não são apenas práticas padrão para o redator freelancer típico …

São a própria definição de liberdade e o motivo pelo qual fazemos isso em primeiro lugar.

Mas, como Jack perguntou em uma pergunta complementar, o que é tecnicamente legal pode ser totalmente diferente de como as empresas decidem agir ou como seus advogados recomendam que elas ajam.

E ele está 100% correto.

Infelizmente, ainda haverá algumas empresas que optarão por errar por precaução por causa do AB-5. Isso significa que os freelancers baseados na Califórnia poderão enfrentar menos opções.

Meu conselho para esses freelancers é que ignorem o pequeno número de empresas que vão se preocupar com isso e saiam em busca de clientes reais – clientes que entendam como administrar uma empresa e como encontrar e pagar por um bom trabalho. Eu moro na Pensilvânia e ainda não consegui um contrato significativo de alguém do meu estado. A redação é um trabalho sem limites.

Considero que isso não é diferente do fato de que existem empresas que preferem não contratar freelancers. Elas são minoria, mas existem. A verdade é que, se essa é a atitude deles, provavelmente seriam um cliente ruim de qualquer maneira.

Em resumo, os redatores e profissionais de marketing autônomos estão, em sua maioria, isentos do AB-5 da Califórnia.

Mas ainda há muito trabalho disponível e acessível aos freelancers da Califórnia, mesmo que algumas empresas decidam ser cautelosas com relação a isso.

Há mais de 30 milhões de pequenas e médias empresas nos Estados Unidos …

Muitas delas estão lutando para colocar seu jogo de marketing on-line em forma e outras ainda trabalham com os canais tradicionais de marketing direto impressos.

Espero que isso ajude. Se o senhor tiver alguma dúvida ou experiência direta com o AB-5, entre nos comentários e nos informe.

Isenção de responsabilidade: não sou advogado nem nunca interpretei um na TV. Essas informações não devem ser interpretadas como aconselhamento jurídico, apenas como orientação para ajudar o senhor a começar.